‘Volver al Trabajo’ cambia de rumbo en 2026: vouchers de capacitación, vencimiento en abril y giro hacia la formación privada
A partir de este martes 6, los beneficiarios del programa de Capital Humano, dejarán de percibir plata y recibirán vouchers de capacitación. El plan vencerá el cuarto mes del año y no será renovado: el Gobierno busca reconvertirlo en un esquema de formación profesional orientado a empresas privadas. Además, se unificarán asignaciones familiares y se lanzará un sistema integrado para auditar beneficios.
El programa ‘Volver al Trabajo’ (VAT), dependiente del Ministerio de Capital Humano de la Nación, ingresará en 2026 en una etapa de redefinición profunda que impactará de lleno en miles de beneficiarios. Así lo informó la conductora del ciclo Jubilate en Vivo, quien detalló una serie de cambios estructurales que comenzarán a regir desde el 6 de enero y que anticipan el cierre del esquema tal como se lo conoce hasta ahora.
El primer cambio clave será la modalidad de prestación. A partir del 6 de enero, los ciudadanos que actualmente cobran el beneficio dejarán de recibir transferencias monetarias directas y pasarán a percibir vouchers de capacitación. Estos vales estarán destinados exclusivamente a la formación y el entrenamiento laboral, con el objetivo de fortalecer habilidades y mejorar la empleabilidad en un mercado de trabajo cada vez más exigente y tecnificado.
Según explicó la conductora y abogada del programa, el VAT vencerá en abril de 2026 y no será renovado. La decisión forma parte de una estrategia más amplia del Gobierno nacional, que apunta a reconvertir los planes de asistencia en políticas activas de formación profesional, con una fuerte articulación con el sector privado. “El Gobierno busca reconvertirlo en formación profesional para empresas privadas”, advirtió, al tiempo que sugirió a los beneficiarios “tener alianzas” con actores productivos y educativos para facilitar la transición.
Este giro no implica necesariamente un retiro del Estado, sino un cambio de enfoque: menos asistencia directa y más inversión en capital humano. Desde Capital Humano consideran que el esquema de vouchers permitirá orientar la capacitación hacia sectores con demanda real de empleo, evitando cursos genéricos y promoviendo trayectos formativos con salida laboral concreta.
En paralelo, la conductora anunció otra modificación relevante en el sistema de protección social. A mediados del corriente año se unificarán las asignaciones familiares en una AUH familiar, una medida que busca reducir desigualdades y superposiciones. “Esto está bueno —observó Ponce de León— porque la asignación universal era muy dispar a la AUH”, señaló, en referencia a las brechas existentes entre distintos regímenes de asignaciones.
Por último, el Ministerio de Capital Humano avanzará con la implementación del Sistema Integrado de Formación Social, una herramienta diseñada para controlar cuántas asignaciones recibe cada hogar y para crear un Registro Único de Beneficiarios. Este sistema permitirá cruzar datos, evitar duplicaciones y mejorar la transparencia en la asignación de recursos públicos. La iniciativa apunta a ordenar el mapa de beneficios sociales y a garantizar que la ayuda llegue a quienes realmente la necesitan, en un contexto de restricción fiscal y revisión del gasto.
