Top 9 predicciones sobre el futuro de los espacios de trabajo
La compañía CBRE elaboró un informe de investigación sobre la nueva entidad y modalidad de trabajo que se viene.
La empresa que CBRE, que emplea informes de investigación, anticipó 9 modificaciones en los ámbitos de trabajo con el antecedente de cómo la pandemia ha traído el home office a la escena principal.
Top 9 predicciones laborales:
- TRABAJO A DISTANCIA
El Home office llegó para quedarse.
El regreso a las oficinas no será completo, sino combinado con el trabajo remoto. - OFICINAS CONTINÚAN
No en todas las empresas.
Se cree que los espacios laborales físicos y compartidos aún tienen qué aportar, y las compañías quieren ofrecer apoyo y flexibilidad para quienes decidan concurrir. - REVERSIONAR OFICINAS – COMUNIDADES
Análisis y autoevaluación por parte de las empresas para resignificar el valor de la misma, y lo que ésta tiene para ofrecer al empleado, en comparación a la experiencia remota.
Se propondrá hacer un revisionismo y apuntar a la oficina como una comunidad. - CONFERENCIAS: PRESENCIA VIRTUAL Y PRESENCIAL
Algo ya utilizado hace unos pares de años, pero se buscará enfatizar en las nuevas herramientas tecnológicas para ofrecer mejore perfomance y conectividad, como: pizarra virtual, smartboards, plataformas de comunicación síncronas y asíncronas y dispositivos de telepresencia de gran formato. - TURNOS POR ESCRITORIOS
Muchas empresas ya han desarrollado aplicaciones para reservar espacios de trabajo, y de esa manera rotar los grupos presenciales y virtuales por semana.
De esa manera funciona el sistema de manera más ordenada y con mayor garantía de higiene. - CONFERENCIAS Y REUNIONES SÓLO NECESARIAS
Se buscará hacer principal énfasis en la no demasía de circulación en los ambientes de trabajo.
Por lo tanto, planificar mejor las reuniones y medir su prioridad. - EDIFICIOS SALUDABLES
El entorno laboral continuará reforzando el campo del bienestar, desde lo físico, alimenticio, talleres, entre otras opciones, debido a la cantidad de horas que los empleados invierten allí. - NO SIEMPRE MÁS HORAS ES MEJOR RENDIMIENTO
Uno de los puntos claves en la búsqueda de mejoras laborales, tiene que ver con el trabajar por objetivos.
Un sistema que puede resultar menos contracturante y apretado, y más libre para mover y manejar los horarios por parte de los empleados. - INTELIGENCIA ARTIFICIAL
Ya que la tecnología se ha metido de lleno en nuestros espacios de trabajo, las empresas buscarán ofrecer más recursos IT para beneficio de los trabajadores, en búsqueda de alivianar algunas tareas, y reformar sistemas obsoletos.
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