LinkedIn: Los 7 errores más comunes que no permiten encontrar trabajo

LinkedIn, la red social por excelencia del circuito laboral, busca generar nuevas y mejores oportunidades para los más de 700 millones de usuarios que están registrados a esta herramienta virtual. La plataforma brinda la oportunidad que generar un contacto más estrecho con representantes de reconocidas e importantes empresas a nivel mundial y poder informarse a través de los avisos institucionales que, permanentemente, se van actualizando y publicando.

Para salir beneficiado de una búsqueda laboral por este medio, no solo basta con haberse registrado y creado una cuenta: Se recomienda al usuario mantener una dinámica activa y correcta para alcanzar las oportunidades que “están a la vuelta de la esquina”, tal como dice la famosa frase, puesto que un nuevo comienzo o el tan ansiado cambio de trabajo se puede dar con un simple click.

Sucede que miles de perfiles de LinkedIn presentan diversas fallas, que pueden adjudicarse tanto a la presentación como al mal uso que el postulante hace de esta red social. Si no se advierten y -posteriormente- no se modifican los errores, mucho más difícil será que la búsqueda resulte eficaz y que la persona pueda conseguir el empleo que tanto quiere.

 

Los errores más frecuentes que hay que evitar cometer:

1. No tener un objetivo claro: Es necesario definir con claridad qué camino elegir, pues teniendo mayor claridad con respecto a lo que el usuario quiera conseguir, mayores serán sus probabilidades de éxito. Entonces, se recomienda plantear objetivos profesionales para saber con certeza qué puede ofrecer LinkedIn al momento de buscar empleo.
2. No conocer al cliente ideal: Para que la estrategia de búsqueda resulte efectiva y se llegue a los resultados esperados, se aconseja conocer muy bien las empresas en las que el usuario esté interesado para desarrollarse profesionalmente, como también a quien será su “futuro jefe”, que -en la instancia de búsqueda- sería el “cliente”, y así poder hablarle de manera directa.
3. No tener un perfil completo: Tener un perfil incompleto hace que el usuario se pierda la oportunidad de resaltar ante el resto de los perfiles. Es importante saber que LinkedIn da mayor visibilidad a los perfiles que están 100% completos: es decir, que incluye en los datos los campos de ‘titular’, ‘acerca de’, ‘experiencia’ y ‘educación’.
4. No tener una foto de perfil que denote profesionalismo: Todo empieza desde la foto, el no tener foto o no tenerla visible en tu perfil público, hace que la persona que ve tu perfil se anime a salir o que si envías una invitación a conectar, no te la acepten. Recuerda que tienes solo 5 segundos para captar la atención de tu cliente ideal a tu perfil de LinkedIn y sí, lo primero que mira es tu foto de perfil, por eso siempre debemos buscar una imagen que comunique competencia, amabilidad, liderazgo y profesionalismo.
5. No tener la URL pública y personalizada: El mejor amigo de LinkedIn es Google. Existen 2 tipos de perfiles: uno privado y uno público. Siempre debemos apostarle al público para que el motor de búsqueda indexe tu perfil de la mejor manera y así los reclutadores del empleo de tus sueños tengan más posibilidades de encontrarte.
6. No interactuar: Interactuar en LinkedIn te dará la oportunidad de aumentar tu visibilidad frente a tus contactos y tu cliente ideal. Por eso, estar activo diariamente con tu red es algo que debes hacer. ¿Cuál es la mejor manera de hacerlo? Con cuatro acciones sencillas: haciendo networking, respondiendo todos los mensajes que te envían, comentando en los posts de tu interés agregando valor y, lo más importante, generando contenido ganador.
7. No medir: ¡Lo que no se mide, no se mejora! Para obtener resultados y tomar decisiones acertadas en tu estrategia de LinkedIn, debes evaluar las 4 métricas que te entrega esta plataforma en su versión gratuita: quién ha visto tu perfil en los últimos 90 días, visualizaciones de tus publicaciones, apariciones en búsquedas y el Social Selling Index.