Enfermedades laborales: Qué son y por qué las patologías de columna dominan los reportes
En el ciclo de Anamá Ferreira abordaron la problemática de la salud en el empleo. La abogada especialista en derecho laboral, Valeria Tombesi, definió las dolencias profesionales y detalló las que son más frecuentes y expuso la barrera que imponen las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).
En una nueva entrega de ‘Tarde de brujas’, el programa conducido por Anamá Ferreira, abordaron un tema crucial para el ámbito de la salud: las afecciones que se despiertan y se agravan a partir de la actividad laboral. Para desgranar la compleja situación que viven miles de trabajadores en Argentina, el equipo invitó a la abogada Valeria Tombesi, quien comenzó explicando qué se considera legalmente una enfermedad profesional en el país.
Según explicó la invitada estas enfermedades son aquellas patologías incluidas en un listado oficial que establece una correlación directa entre el agente de riesgo, la actividad específica y el daño en la salud del trabajador, diferenciándolas de las enfermedades comunes. Asimismo explicó que las más comunes en la lista, o las que abundan en las denuncias, suelen ser las relacionadas con hernias, lumbalgias o hasta incluso disfonía.
La especializada en la temática detalló que los trabajos que históricamente provocan más daño físico son aquellos que requieren cargas pesadas, movimientos repetitivos constantes o una permanencia prolongada de pie con movilidad reducida, como ocurre en la industria, la construcción.
En Argentina, las estadísticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) muestran que las afecciones de la columna vertebral por posiciones forzadas y gestos repetitivos, junto con los accidentes de trabajo, representan el grueso de las notificaciones de siniestralidad. En este punto, la abogada Tombesi, subrayó la importancia de la prevención activa por parte del empleador para evitar estas secuelas permanentes.
Finalmente, el debate se centró en la respuesta de las empresas y las ART ante la problemática, un punto que es fuente de constantes conflictos judiciales en el país. La especialista explicó que el sistema establece un listado cerrado de enfermedades profesionales y que, en caso de que la dolencia del trabajador no figure en él, la Aseguradora suele rechazar de inmediato la denuncia.
